| 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)熱衷向員工派發(fā)頭銜，“經(jīng)理”、“總監(jiān)”、“教授”等頭銜滿天飛。
如果有人向你遞出名片，上面印著“總經(jīng)理”、“總監(jiān)”等頭銜，你可別輕易被唬住。
當(dāng)前，不少企業(yè)熱衷向員工派發(fā)“新福利”———頭銜。在一些小公司，甚至人人都是“經(jīng)理”。與此同時(shí)，很多人也樂意在名片中冠上這類忽悠人的“偽頭銜”。
近日，記者通過某網(wǎng)站與公眾服務(wù)中心熱線，對(duì)1780名重慶居民進(jìn)行的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示，72%的人坦言遇到過不少“偽頭銜”。其中，32%的人感覺身邊的“偽頭銜”非常多。受訪者中，80后占67%，70后占14%，90后占9%。
不到20人的公司
有10個(gè)“老總”
正值畢業(yè)生求職季，社會(huì)上各類五花八門的招聘職位，讓正在找工作的重慶大學(xué)畢業(yè)生楊清感到“茫然”。
上周，楊清和幾位室友興致勃勃地前往一家燈具公司應(yīng)聘。此前，他們特地熬夜3天做面試準(zhǔn)備。
楊清說，該公司招聘“項(xiàng)目總監(jiān)”，現(xiàn)在很少有這樣的“高層職位”向沒工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生伸出橄欖枝，他和室友在收到面試通知后又驚又喜。
“其實(shí)，他們是招銷售員。就是賣燈的。”楊清說，他和室友在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，這家公司從面試官到端茶倒水的秘書，再到普通員工，都互相稱“老總”———人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、西南大區(qū)總經(jīng)理……不到20人的公司就有10個(gè)“老總”。
如今，楊清在瀏覽招聘信息時(shí)，每每看到“經(jīng)理”、“總監(jiān)”等職位時(shí)就感到茫然，“現(xiàn)在的‘偽頭銜’太泛濫了，誰知道哪個(gè)職位沒水分！”當(dāng)然，楊清也不會(huì)像之前那樣，面對(duì)頭銜的誘惑想都不想就撲上去。
在本次調(diào)查中，94%的受訪市民認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)“偽頭銜”泛濫。“名片上的頭銜就像大學(xué)生求職時(shí)的畢業(yè)證書，有‘敲門磚’的作用。”受訪市民鄭先生留言說，很多人找人辦事，都傾向于找“一把手”或關(guān)鍵職位上的人，認(rèn)為只有這樣的人才能把事情辦妥。“我花那么多時(shí)間和一個(gè)業(yè)務(wù)員周旋有意思嗎？”
世人“看人下菜碟”
致“偽頭銜”泛濫
重慶社會(huì)科學(xué)院研究員、應(yīng)用心理學(xué)研究中心主任孫元明在接受記者采訪時(shí)指出，當(dāng)前“偽頭銜”泛濫，與整個(gè)社會(huì)重視“頭銜”、喜歡“看人下菜碟”有很大關(guān)系。
調(diào)查顯示：71%的受訪者直言，身邊不少人看重頭銜，另有25%的人承認(rèn)自己在與人交往中看重頭銜。
對(duì)于“偽頭銜”泛濫的原因，62%的人認(rèn)為這與整個(gè)社會(huì)逐名之風(fēng)盛行有關(guān)；50%的人覺得這是虛榮心作祟；43%的人將原因歸結(jié)為“大家普遍‘看人下菜碟’，沒頭銜不被尊重”；36%的人認(rèn)為，這是按身份、頭銜劃分人等級(jí)的不正之風(fēng)的體現(xiàn)。
孫元明認(rèn)為，在“以身份地位論英雄”的社會(huì)大環(huán)境下，一些企業(yè)為員工派發(fā)頭銜，就是激勵(lì)員工更努力地工作。另外，一些企業(yè)擔(dān)心員工在與客戶交往時(shí)人微言輕，于是給員工“漲”頭銜，希望員工獲得客戶重視，也讓客戶認(rèn)為自己受到尊重，也不會(huì)讓客戶覺得“丟面子”、“跌份兒”。
此次調(diào)查中，20%的受訪者認(rèn)為，“偽頭銜”泛濫，是因?yàn)椤皞晤^銜”有助于員工贏得客戶重視和信任；12%的人認(rèn)為，派頭銜有助于激勵(lì)和留住員工。
據(jù)了解，國外也曾出現(xiàn)“偽頭銜”泛濫的情況。上世紀(jì)70年代，美國在金融危機(jī)的影響下，很多企業(yè)因無力支付員工更多薪水，就給員工提供晉升機(jī)會(huì)甚至派頭銜，以此留住員工。
但值得注意的是，本次調(diào)查中，僅8%的人相信，“偽頭銜”有助于企業(yè)營銷；僅7%的人覺得派頭銜有利于員工更加敬業(yè)，承擔(dān)更多責(zé)任。
大家要擦亮眼睛
別被“老總”忽悠了
家住江北區(qū)嘉州路的關(guān)小姐，不久前進(jìn)入一家保險(xiǎn)公司工作，但不到1個(gè)月就毅然辭職。
“我是個(gè)完全沒經(jīng)驗(yàn)的門外漢，但我一去就是‘項(xiàng)目經(jīng)理’。很多剛進(jìn)去實(shí)習(xí)、還沒畢業(yè)的大學(xué)生也是‘儲(chǔ)備干部’，太假了！”關(guān)小姐自稱是個(gè)老實(shí)人，眼里進(jìn)不得半點(diǎn)虛假。在她看來，“偽頭銜”就像紙做的桂冠，看起來很美，卻沒含金量。
“更糟糕的是，一些菜鳥拿著印著‘國際’、‘環(huán)球’、‘總監(jiān)’等頭銜的名片，向客戶推銷自己時(shí)，居然一點(diǎn)都不臉紅。”關(guān)小姐認(rèn)為，這是整個(gè)社會(huì)過于功利化、普遍缺乏誠信的表現(xiàn)，不少人信奉“能掙錢就是王道，誰管用什么方式”。
關(guān)小姐說，現(xiàn)在一些人上過一次電視就成了“特約評(píng)論員”，做過一次大學(xué)講座就成了“客座教授”，這個(gè)風(fēng)氣很不好，“但為什么沒人去查，沒人去管？”
對(duì)于“偽頭銜”泛濫，調(diào)查中，93%的受訪者持“反對(duì)”態(tài)度。69%的受訪居民認(rèn)為，“偽頭銜”泛濫會(huì)加劇逐名逐利的浮躁風(fēng)氣；64%的人覺得會(huì)導(dǎo)致頭銜貶值，社會(huì)缺少真正的權(quán)威；另有40%的人擔(dān)心“偽頭銜”泛濫會(huì)削弱社會(huì)實(shí)干精神。
“‘偽頭銜’就像給員工畫的餅，終究名不副實(shí)。”合華貿(mào)易公司重慶資源管理部經(jīng)理張濱認(rèn)為，派頭銜、虛設(shè)職位等做法很短視：一方面，偽頭銜和員工的個(gè)人實(shí)際能力不完全對(duì)等，不利于他們進(jìn)行合理的自我定位，容易迷失自己，覺得財(cái)富很容易獲得；另一方面，會(huì)讓一些有判斷力的客戶認(rèn)為這個(gè)企業(yè)很浮躁，反而有損品牌形象。
在孫元明看來，對(duì)于“偽頭銜”，個(gè)別行業(yè)確實(shí)有特殊需要，也亟待在行業(yè)內(nèi)對(duì)頭銜問題進(jìn)行規(guī)范。但更關(guān)鍵的是，普通民眾要擦亮眼睛，有獨(dú)立判斷，“別被‘教授’、‘老總’們忽悠住。”
在與人交往中，你看重頭銜嗎？
看重 25%
不看重 75%
“偽頭銜”泛濫會(huì)產(chǎn)生什么影響？
加劇逐名逐利的浮躁風(fēng)氣 69%
削弱社會(huì)實(shí)干精神 40%
導(dǎo)致社會(huì)缺少真正的權(quán)威 64%
有利于員工更加敬業(yè) 7%
有助于企業(yè)營銷 8%
身邊看重頭銜的人多嗎？
非常多 26%
比較多 45%
比較少 14%
幾乎沒人看重 15%
你身邊的“偽頭銜”多嗎？
非常多 32%
比較多 40%
比較少 24%
幾乎沒有 4%
為什么“偽頭銜”泛濫？
社會(huì)逐名之風(fēng)盛行 62%
大家普遍“看人下菜碟” 43%
不正之風(fēng)的體現(xiàn) 36%
虛榮心作祟 50%
有助于激勵(lì)和留住員工 12%
有助于員工贏得客戶 20%
“偽頭銜”并不泛濫 6% |
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