| 針對新入職場的大學生，專家告誡要學會調節心態，少埋怨多做事
一名男生去年大學畢業參加工作后，連續被11家單位炒魷魚。令他倍感壓力的同時，自己也百思不得其解。專家告誡職場新人，初入職場要少說話、多做事，真正做出業績來，才有張揚個性的資格和資本。
近日，記者在天涯論壇看到一篇帖子，發帖人稱自己大學畢業一年多了，先后被11家公司辭退，很郁悶。隨后，記者聯系上發帖人王晨，今年24歲。
“我覺得自己很優秀，專業能力也挺強的。”王晨告訴記者，他學的是計算機專業，去年畢業于重慶航天職業技術學院。大學畢業后，他選擇了“先就業，再擇業”的方式。先到石橋鋪一家電腦公司上班，實習期3個月，每月工資1800元，但是做了不到2個月，就被炒魷魚了。后來，他又先后做了網吧的網管、公司文員等多份工作，但都陸續被辭退。
記者隨后走訪了王晨工作過的幾家單位，了解到王晨平時的工作情況以及單位老板、同事對他的評價。
隨后，記者將幾家單位的評價如實告知王晨。對于幾家單位表述的事情，他承認確實有發生過。但他堅定地認為，連續被辭退并不是他的錯，而是這些單位太苛刻。“很多老板看我才畢業，不夠信任我，不給我機會。”王晨說，之所以自己連續被辭退，是這些公司不重視新人，自己沒有發揮空間。他認為，還有一個原因就是自己沒有裙帶關系，和公司的老總不熟，不能迅速上位，甚至被排擠。
用人單位有話說
用工方甲：
他情緒化嚴重
抱怨多、不踏實
昨日，記者來到王晨上班的石橋鋪盛泰電腦公司，公司銷售部朱經理說起王晨，還有點印象。“那個娃兒做事不踏實，情緒化嚴重。”朱經理說，他高興時，見到誰都熱情，叫他多跑幾個客戶也沒問題。但如果他心情不好，客戶就要看他的臉色了。曾經有好幾個客戶到公司反映，要求換人。領導考慮到他是新人，起先只是找他談話，但他還振振有詞說自己當時心情不好，不能怪他。
專家分析：重慶師范大學教授趙昆生認為，情緒化嚴重、抱怨多的主要原因是期望值太高，包括收入期望和工作期望。特別是工資不高，就會產生失落感，繼而變得愛抱怨。大學生初入職場，要學會自己調節心態，少埋怨、多腳踏實地做事，真正做出業績來，張揚個性才有資格和資本。
用工方乙：
他愛表決心
但做事不靠譜
石橋鋪泰興電腦城一家公司的主管謝經理則表示，王晨做事有點不切實際，進公司時表示要努力跑業務，但做起事來就懶散，頭一個月的業績是公司最差的。有一次公司派貨，叫他在倉庫清點數量然后裝車，但后來客戶收到貨后卻發現少了2臺。為此公司只得再派車送一次，王晨因此被罰款200元。之后的一周，他都不高興，看到誰都擺著一張撲克臉，做事也非常消極。幾個領導開會討論后，決定將他辭退。
專家分析：趙昆生教授稱，喜歡表決心，但做事不靠譜，是很多剛出社會的年輕人都會犯的錯誤。剛剛離開校園，心中都有雄心壯志，但進單位后，發現現實和理想差距大，做事的積極性也逐漸減弱。所以，通過適應社會、尋找機會、創造自己發展的步驟，循序漸進，才會有更好的前途。
用工方丙：
自認大材小用
缺乏配合精神
位于沙坪壩楊公橋附近的“極速”網吧的老板謝文昊表示，王晨在去年10月份曾經在該網吧上過班，主要的工作是電腦裝機、修復等，但他做事拖拖拉拉，覺得自己在網吧干是大材小用。有一次叫他和另一位同事給店內的電腦系統升級，說好晚上11點到店內集合，結果同事等了他很久都不見人影，打手機也不接，后來他解釋說自己感冒吃了藥不小心睡著了。就這樣，做了不到1個月，老板就給了他一個月的薪水讓他走人了。
一位同事告訴記者，王晨做事不喜歡和大家商量，總是覺得自己能力很強。大家都不怎么喜歡和他一起做事。
專家分析：趙昆生教授表示，作為一個新人，個人主義應該擺在一邊，虛心向前輩學習，多做事，這樣才可能得到大家的認可。簡單來說，新人入職，需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備，自我認知要實際，要謙虛，要少說話，多傾聽，懂得團隊配合精神；少抱怨，多做事 |
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